 | | 31 серпня 2023 | | Другий санкційний список: Work.ua призупиняє співпрацю з усіма компаніями, що не вийшли з росії | | Поповнюємо перелік брендів та блокуємо всі компанії, які досі ведуть бізнес із країною-вбивцею. Їм немає місця в Україні. | | Сидіти на двох стільцях більше не вийде Першими ми заблокували Unilever, Leroy Merlin, Raiffeisen Bank, Metro, LC Waikiki, KRKA, Berlin-Chemie, Nestle, OTP Bank, Mondelez, PepsiCo, Philip Morris, Syngenta, Procter & Gamble, FM Logistic, Yves Rocher, Beko, «Ашан», JTI (Japan Tobacco International), Dr. Reddy’s Laboratories. У другий санкційний список увійшли ще 200 компаній, які досі працюють на військовий потенціал ворожої країни, серед них найвідоміші: Coca-Cola HBC, Samsung, Xiaomi Corporation, L'Oréal, Claas Group, Caparol, Lacoste, Colin's, New Yorker Group Services, Intimissimi, Calzedonia, Bacardi, Lactalis, Gorenje, Zepter, Dahua Technology, Tezenis, Haier, B. Braun, Egger. | | | Work.ua викреслює ці та інші бренди з переліку клієнтів і відмовляється від їхніх вакансій та грошей, бо гідність не продається. Ми будемо й надалі перевіряти та блокувати компанії, які продовжують сидіти на двох стільцях. Також ми закликаємо працівників з цих компаній написати заяви про звільнення та знайти роботу в компаніях, які справді підтримують Україну. Зараз роботодавці активно шукають кваліфіковані кадри й розмістили на Work.ua 100 тисяч вакансій. Тож ви точно знайдете своє місце в гідній компанії, яка не торгує людяністю. Нагадаємо, 10 серпня 2023 року Work.ua призупинив надання послуг 20 компаніям з першого санкційного списку та оголосив, що впродовж місяця перевірить інші й остаточно викреслить спонсорів тероризму зі своїх клієнтів. Наразі ми запровадили другий санкційний список, до якого увійшла решта компаній. На чому базується блокування Санкційні списки базуються на даних сайту НАЗК «Міжнародні спонсори війни» та проєкту Leave Russia від Київської школи економіки. Допомагали у формуванні списків і користувачі Work.ua, звертаючи увагу на ту чи іншу компанію, що веде подвійну гру. Тож дякуємо всім — для нас важливі ваші коментарі. Відмовитись від співпраці з країною-вбивцею можливо Не варто захищати чи виправдовувати вищезгадані бренди, посилаючись на складні процедури та рішення в європейських офісах. Є ті, у кого вийшло! Адже ми знаємо приклади відповідальних бізнесів, для яких неприпустимо працювати з країною-вбивцею, — McDonald’s, Henkel, EPAM, Airbnb, Apple, Booking, H&M, IKEA, Netflix та інші. У своєму маніфесті ми закликали інші бренди та українців відмовитися від будь-якої взаємодії з компаніями, що не вийшли з російського ринку. Бо маємо розуміння — на податки, які вони платять на росії, виготовляються ракети, що летять нищити нас, наших дітей і міста. Менш ніж за місяць ця заява призвела до суспільного резонансу та знайшла відгук як серед українців, так і в бізнес-спільноті: Що ще можемо зробити разом Зараз багато що залежить від консолідації бізнесу та громадян. Ми маємо право знати, продукцію якого бренду купуємо, а торговельні мережі можуть допомогти відрізняти товари компаній-співучасників терору. Тож закликаємо «Сільпо», АТБ, Varus, Eva та інших посприяти свідомому вибору товарів і послуг, маркуючи продукцію брендів, що досі лишаються на російському ринку. Покажіть і ви, що для вас важливий усвідомлений вибір товарів на полицях українських магазинів. Робіть дописи в соцмережах, тегайте вітчизняні торгові мережі, закликайте ввести маркування товарів і продуктів компаній, які не вийшли з росії. Наприклад, як це зробили наша рекрутерка Альона Вороніна та керівник підрозділу відділу продажу Артем Левчук. Перемога та майбутнє вільної України — це наш спільний вибір. Нехай він буде сміливим і рішучим. Бо саме від нашої активної позиції залежить те, наскільки швидко ми очистимо нашу землю від ворога, проженемо його з усіх територій, з усіх сфер життя, з усіх куточків свідомості. Зробіть допис у вашому Facebook, чому неприпустимо взаємодіяти з цими брендами. Можливо перепостіть і цю новину: https://www.work.ua/news/site/2489/ | | | | |
| | | | | 80% бізнесу шукає маркетологів in-house. Дослідження Work.ua | | Кількість вакансій для маркетологів та комунікаційників відновилася на 87%, але конкуренція за роботу дещо вища, ніж до повномасштабного вторгнення. І це не дивно, адже тут пропонують хороші зарплати. Як наслідок — молодь хоче працювати у маркетингу. | | | | | | | | | | Новини та аналітика | | Урядовці констатують, що через війну в нашій країні зростає кількість осіб з інвалідністю. Здебільшого це люди працездатного віку. | | Роботодавці почали рідше вказувати вимоги до освітнього рівня в описі вакансій на LinkedIn. Натомість їх цікавлять hard і soft skills шукачів. | | Відтепер співробітники Meta мусять відвідувати офіс щонайменше 3 дні на тиждень. Інакше на них чекають дисциплінарні стягнення аж до звільнення. | | | | | | | |
|
